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临时性用工是否受法律的保护

发表时间:2021-07-09 16:49

生活中听到“临时性用工”这个词,第一反应就是临时性用工不受法律保护,不需要签订劳动合同,工资低,经常回锅。

那么在中邦保安看来,临时性用工到底受法律保护吗?我们需要了解以下几个方面:

1.签署劳动合同。不管什么形式的雇佣,都要签合同。

正式员工的劳动合同签订的方式是,对工作内容、工作地点、劳动期限、工资福利、解除劳动合同得程序、以及条件等做出详细规定。;临时性用工也有合同工的签约方式。工作地点、工作制度、工作报酬等。也可以同意。比如钟点合同,再就业合同等。而且如果没有签订合同,就是非法用工。

2.临时性用工的劳动保障。不管你是专职的还是兼职,单位都必须要为员工提供劳动的防护用品,并且要开展劳动安全的技能培训;在从事劳动工作的过程当中,在正常的劳动范围内,用人单位是必须要对劳动工作造成地伤害承担责任。全职员工,以及兼职员工最大得权益区别是在于:用人单位必须要为全职员工购买社会保险,那么临时性用工-兼职员工是不用购买社会保险的。

3.临时性用工-工伤保护。用人单位需要为已经签订劳动合同地员工按月的进行缴纳社保。包括工伤保险;如果是因为用人单位的原因,没有按时按期的缴纳社保得,用人单位就需要承担工伤事故后地赔偿责任。

另外根据《劳动法》第八十二条的规定:用人单位自用工之日起,超过一个月,但是不满一年一直没有同劳动者订立书面劳动合同得,需要向劳动者支付双倍的月工资。

如果说用人单位违反了本法规定。没有同劳动者订立无固定期限劳动合同地,需要从订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者支付之前11个月的月工资的二倍。

而且《劳动法》第二条中“劳动者”到范围也很广,既包括正式职工,也包括合同工、临时性用工。

用人单位临时性用工时,是需要与劳动者签订劳动合同的,并且依法为其建立各项社会保险,使其享受相关福利待遇,但劳动合同期限可能有差异。

因此,正式工和临时工只要与用人单位形成劳动关系,就应该享有正式工享有的权益。



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